:: Sola & Luna :: 花卷馒头的幸福生活

从去年11月开始萌生了想要换个工作的想法，原因有很多，譬如我很尊敬的老板因为某些原因被迫离开公司回国，譬如和我关系很好的几个同事都相继离开，譬如公司现在的经营状况——不过最主要的原因还是公司的氛围和做事方式的改变，还有就是在金融危机中显露出来的核心价值缺乏。有些事情作为底层员工无法改变，就只好找个合适的时机离开。

话说我曾经半开玩笑的跟Team里的同事说过：大不了哪天我们一个Team集体辞职。结果这句话还真的在这个月的大动荡中应验了——原本7个人的Team几乎是在一夜之间变成只剩2个人——使你不得不感叹某些情形下，辞职这个事情真是牵一发而动全身。当然，作为人生的第一个职场，对公司我是充满感激的，看到这种情况还是相当心疼，希望留下来的同志们能够继续加油吧。

放完五一就要去新公司上班了。前两天Team里的同事们一起吃了饭，发现最舍不得的还是好不容易适应的一个小圈子。第一次换工作的我似乎无法想象其它公司是什么样子，不过无论如何，你熟悉的人都不在你身边了，虽说会有新的朋友，不过就像刚刚来到这里一样，一个人坐在休息室里捧着咖啡发呆的时光可能会暂时多起来。

Anyway, it’s a new start.

P.S.想要求详细的朋友请私下联系，多谢～

年前看到HP的User Acceptance Testing职位，投了之后本周有了答复，让我去张江参加笔试。好吧，本来我以为这是一个靠英文和一点点技术背景吃饭的职位，结果大大出乎我意料的是，User Acceptance Testing是软件开发中的一道环节，说白了就是软件测试的一种，跟Coding和Support一样，都是非常Technology Intensive的职位……

笔试是全英文，内容涉及数据结构、C/C++、JAVA、数据库、网络、软件工程、UML等等，反正我基本上啥都不会，看代码看得一塌糊涂，怎么看都不像是属于我这个世界的题目= =b里面只有两道题目（一道是问堆栈和队列的区别，一道是问从数据库中取得数据所使用的命令）是我肯定能答对的，其它都是云里雾里。最后有3道主观题，第一道写代码遍历树结构，第二道题目忘了，反正是技术的，第三道居然是让你写拿到第一个月的工资之后的计划（居然还要写600字，我X！专八的作文也就600字，而且你才给了专八的1/4时间，真的想撞墙）……题目我还记得一些，不过不便多说了，HP的考卷第一页就写着大字，不准泄露考题，还让你签字orz……

总之痛苦的笔试之后，一帮人被分成两组搞了个小辩论，主题是上海的房价是会跌还是会保持现状（因为似乎没人觉得还会涨orz），由于是2对3，我的搭档还是一名不怎么能说的女生，于是相当痛苦……结束之后今天的面试官问我们还有问题没有，我就问她我的专业和经历几乎都跟这个职位毫不相干，因此我想知道HP招人的原则是什么。提问的时候我说“你们在Job Requirements里面只写了Software development background is a plus，这表示不是强制性的，所以我这种人也过来了”，她说她不喜欢“我这种人”这个说法，只要是肯学习和挑战的人都可以作为Candidates，今天就是要大家表现出自己最Outstanding的一面。接下来她说下周的后半周会通知下一轮面试，最晚不会超过再下个周一（4月9日）。

那个面试官很Nice，不过出来之后我还是觉得自己没戏。也许本来我应该突出自己的学习能力，可是这样一个试卷和职位似乎让我丧失了原本的自信。其实刚刚跟同事讨论了一下，如果没有事先准备的话，即便是这个专业的人对于这种覆盖面相当大的试卷，也不会有多么好的解答，况且又是全英文的，时间也很紧张……也就是说，我应该更有自信才对，而通过这么多次的面试笔试，我好像是很容易在关键时刻丧失自信的……算了，就当是去参观吧，据说GDCC是惠普里面最好的地方，也算没白去，以上。

三菱商事把我打到了化学品部，今天过去面试了。上午10点进去之后，被化学品部的田小姐带到一楼的会议室，里面一开始有两个日本人，后来又陆陆续续来了几个，田小姐后来也一起进来，总之就是人暴多，轮番轰炸。一上来先让我用英文做个自我介绍，他们以为我日语比英语好，然后我说不是的，我英语比日语好。自我介绍完了之后，日本人开始用英文跟我讲，问我大学学的专业，还有为什么学日语，还有大学除了学习本专业的知识还做过什么呀之类的。回答完了以后开始讲日文，问我当初希望进总经理室和风险管理，现在让你面的是营业部门，你有没有兴趣？我说我来三菱商事就是想要多学东西，只要能学到东西，随便哪个部门我不在意的。接下来问你为什么不去欧美公司，这个按照以往一样回答。然后问你觉得日本公司的经营方式是否适合中国的业务？我说日本公司的经营方方式我还是有所了解，因为我现在也在一个日本的公司实习，我们部长是日本人，有时候部门里面的人也觉得他的经营方式不适合中国的市场，所以大家也在努力改变部长的一些想法。他们问我都面过什么样的公司，是不是只有日企？我说不是，我也面过欧美企业，当然他们都是有对日本业务的我才会去面。然后他们问我你觉得日本人和中国人有什么样的不同。我说我觉得日本人做事认真，总是不断发挥自己最大的能力并不断追求完善。他问我你就是说中国人不是这样的么？我说也不是吧，只是在日本人身上表现得比较显著。接下来又问我你周围的同学对于在日企工作有什么看法？我说如果是日语系的同学应该是想进日企的，但是别的专业的同学就不一定了，因为他们觉得如果在日企又不会日语的话，可能对个人发展不利。我还说不是所有人都喜欢学日语的，然后那个日本人说，对，也不是所有人都能像你一样自学了几年就能说这么好的=v=||||然后他们问我在哪里实习，我说三菱商事的子公司iVision，他们说哦哦哦就是田代那里对吧，我说对对，田代先生这边。他们说我的经历和兴趣都跟化学品部门没有啥关系，如果去做跟你兴趣相关的工作会不会更好呢？我说这也不尽然，我最初是想做Sound Creator，但是中国这方面的市场还不成熟，对于刚毕业的人不是一个好的选择，另外把兴趣变成工作也不明智，工作总是很辛苦的，兴趣还是当成单纯的兴趣比较好吧。接下来问你觉得你的短处是什么，就是缺点。我说这个问题难啊，他说没关系，就按照你的第一感觉来回答就可以了。于是我就说我有时候过于拘泥细枝末节，虽然这是追求完美的表现，但是有些场合就会出问题，所以以后我想要改进。接下来问我有没有什么值得骄傲的地方，这个跟一面的问题差不多，我就说了说自己大学期间学了很多东西，出了很多成果，足以证明自己强大的学习能力。最后他们问我还有没有什么问题，我说我想知道进入化学品事业部之后，个人的成长方向是什么样的。他说我们有很多不同的小部门，到时候也会有不同的工作，有很多机会去日本研修和出差，当然是能学到很多很多东西之类的。随后就结束了，致谢，日本人说稍后再联系我。出来之后问了问田小姐，她说有三面的，一周之内会通知，如果没有通知的话就没有了。就这样，以上……

今天过去迟到了，我特地给前台打了一个电话，告诉她我会迟到10分钟，前台说OK，没关系。到了之后已经迟到了15分钟，该死的松莘线今天开得暴慢无比……到了之后前台姐姐还是一向很NICE地让我坐下来等等，还告诉我今天面试我的是一个中文讲得很好的美国姐姐，还说她人很好的云云。过了5分钟，出来一个的确很PL很NICE的美国姐姐T v T哦哦哦来精神了……进去之后握手，就座。姐姐自己泡了一杯咖啡，问我要喝点什么，我说白水就可以了，于是她帮我倒了一杯热水。

面试开始，我说很抱歉今天迟到了，因为从松江过来很远，路上又遇到了一点问题。她问你是不是从乘车到体育馆再过来的？我说不是，我乘到莘庄然后换地铁过来。她说哦哦这样啊，我记得体育馆有直接到松江的车，你知道的吧？我说当然知道，不过那个比较贵=v=|||她说哦哦，原来还有更便宜的线路，呵呵～进入正题，先是对着简历问了一通，这个就不说了。之后她说，好吧，我们今天来做做CASE，问我以前有没有做过类似的东西。我说没有，不过大概我面普华永道的时候做的那个算是CASE吧（其实不是，GTS部不做CASE= =b），她很开心的说，当然，Big 4都是要做CASE的～放轻松，不难的，我们先从简单的开始吧。于是她问：请你估算一下，中国每年在服装方面要消耗多少米的fabric？她给了我一张纸一支笔，说没关系你尽管算，没有时间限制，也没有正确答案，我主要听你的分析思路。于是我说先算中国的总人口，然后分季节来计算衣服的消费数量，衣服还要分成普通衣服和内衣袜子类的小衣服，分别计算，讲了讲理由，最后计算一下大衣服和小衣服的平均用布量，得到了500多亿米的结果orz然后她说这个挺简单的吧，再出一个难一点的：说比如日本有一家做电子类消费品的公司，在深圳有工厂，然后他们发现他们的市场份额在缩小，觉得是自己的产品价格太高导致的。那么如果他们找到EVS来做分析，你会从哪些方面来找到他们所存在的问题，然后如何针对这些方面去做调研？于是我考虑了一下，说首先也许是他们的成本控制有问题，比如说人力成本、管理成本还有原材料的成本；其次是市场定位有问题，比如他们的产品在大家都不需要的功能上花费了很多成本，结果价格就高了，消费者当然不买账；再有就是经销商和物流方面，好的公司都有自己的物流中心，没有物流中心的话你也要考虑和物流外包商还有代理商、经销商之间的关系。她说那么就说这三个方面吧，你怎么针对每个方面进行调研？我说成本方面我们可以调查深圳其它公司的人力成本情况，看看是不是薪资制度的问题，还有就是劳动生产效率，劳动力是否发挥了最大价值（比如实地考察他们工厂的Layout，看看有没有可以改进的地方），原材料方面则可以对竞争对手的相关原料采购做调研然后出对比数据；市场定位方面呢就是做消费者的问卷调查和采访之类的，收集数据，看看消费者对哪些功能比较在乎，而哪些功能一般是不需要的，列一个表给客户，让他们自己进行产品的调整；物流方面因为这种商品不需要快速运输，可以建议客户采用海运，而且在和物流外包商的关系上，可以再进一步洽谈争取拿到便宜的价格，或者有可能的话也可以自己建立物流中心（我举了DELL的例子），经销商上可以调查他们是不是代理的层次太多，代理层次太多当然最终价格会高，可以让他们优化代理商的结构。她说嗯不错，不过建物流中心的确是便宜了，不过物流中心是个不小的投资，另外，如果是一个外包商我们总可以push他们，自己人就不好push了。我说对，物流中心只是一个小设想，毕竟有物流中心的公司还是太少了。她好像挺满意的，说接下来我找Sophie他们来跟你用日语聊聊吧～于是出门，瞬间回来了说Sophie在讲电话=v=|||我问她Sophie他们是不是就是昨天面我的那两个？她惊讶，说原来你们已经谈过了啊～于是我说对啊，他们也是上外毕业的，很谈得来。说着Sophie进来了，看到我打了招呼，于是说昨天谈过了呀，那么今天就不用谈了orz接下来跟美国姐姐开始问一些常规的问题，比如你为什么要来EVS，职业规划是什么样，你觉得你哪些能力适合这里，你用Word、PPT和Excel是不是熟练之类的，完了之后就开始闲聊，主要是说到我去美国的Camp经历，还有对外汉语这个专业，聊了很多很多，总之我非常喜欢她，觉得如果在她手下干一定是很开心的～结束以后管人事的Summer小姐过来，说今天总经理正好在，你等下就跟他去面谈吧。于是，这紧接着就是三面了口牙……orz

来到总经理办公室，有心理准备，是印度老大，所以他说话我都很仔细的听-v-||||握手，问候，就座。老大也是先问问简历上的问题，问我对IT挺感兴趣，如果做日本方面技术专利方面的知识产权Research如何，我说只要你们给培训，我当然愿意学，没问题。老大说如果让你读MBA呢？我说没问题，如果有需要的话……我说据说咨询公司做到高层都是MBA，老大立刻说，我们不是咨询公司，我说我知道，是Research Company，老大说没错，我们是为客户做Research和Analysis的，是比较基础的工作，尤其是刚进来更要从基础的工作做起。接下来老大开始出CASE，
第一题问我0.9的平方根得多少=v=||||我想这个应该是个套，你只要别傻不拉几地说得0.3就行了……我用纸写出一个分数根式结果，他说你估计一下是多少？我写了一个不等式，告诉他肯定是大于0.9并小于1，他说OK，那么下面一题。他在纸上画了黄浦江还有浦东和浦西，又画了四座大桥，让我估算一下每天通过大桥的车的数量。我寒，又是这种CASE，伤脑筋啊。我开始还是通过人口估算，总人口、有车的人口、其中每天要过江的人口，最后X2（来回算两次）。老大问我那么Taxi怎么办？我说你是不是还要算上Bus啊= =b我说没车的人过江大部分是会乘地铁的，乘Taxi的是小部分，而且Taxi过去再回来不知道要多少次，很难算。老大就说那么你想想看还有没有别的方法来解这个题目？我说是不是可以估算一下浦东浦西的公司数量？他说这个似乎不太行，我想了想也觉得不行。然后我说那么你可以拍张照片看看那桥上同时能过多少车，然后估算平均流量，再按时间来乘一下。他说嗯，这个倒是还可以行得通。接下来他问我得没得过奖学金，我说得过一次，然后问我GPA，
我说2.9/4.0，问我排名，我说Top 50%，他把这些都写在简历上……然后他问我工作经历里面有多少是是Teamwork，我说网管会和F1的那个都是，网管会那个还是Leader。他问我F1的时候做Pit是负责哪个车队？我忽然一下子想不起来名字了……于是我说就是当时12个车队的最后一个，是意大利的车队。老大思索一下，说哦那肯定不是法拉利……我说嗯不是法拉利，他们的车是绿色的。老大说，绿色的是不是美洲虎？我说不是不是……于是老大开始念叨各个车队的名字，看上去他对F1是相当熟悉……念叨念叨他问我那个车队的车手叫什么名字？我说似乎是Bom…他说是不是Baumgartner，我说对对～我想起来了，车队是Minardi～老大于是也恍然大悟状，然后笑-v-|||于是问我还有什么问题，我说我想知道EVS在中国的发展计划是啥。老大说了一大堆，我都没听懂（印度人说英语说快了是很恐怖的orz），最后我听懂了，他说要开拓中国市场，成为一家Strong的Chinese Company。最后老大说我们会综合考虑你的简历和表现，尽快给你消息，然后握手致谢，老大一直送我到前台，觉得很感动。出来之后还跟前台的姐姐聊了聊，原来她是四川大学的，成都人=v=|||结果就说到了张靓颖orz

好了，就这些吧，希望能拿到EVS的offer～以上

昨天下午接到EVALUESERVE（一下简称EVS）的面试通知，于是今天上午跑过去面试了。EVS是一个商务咨询公司，总部在印度，是进入中国的第一家KPO（Knowledge Process Outsourcing）公司，而且成长非常迅速。听以前在里面实习的人讲，他们的日本韩国项目组会要双语人才，而且这种人比英语人才要缺，于是我也没多想就投过去了，没想到这么快就让我过去面试了。

到了公司，办公区域不大，一般的公司会租写字楼的一层，他们的办公区域还不到一层=v=后来他们人事的人说，EVS的中国Office总过也不到50人，而且现在办公区域还在不断扩大中。过去之后发现把时间记错了，早到了半小时，前台的姐姐很热情，让我填了表格之后给我倒了水喝，还给我拿来Shanghai Daily看-v-|||我好久没读过这报纸了（第一眼就看到薄一波去世的新闻orz），呵呵，算是预热一下英文吧……进去之后先被带到一个会议室，人事的小姐说等下找两个同事过来跟你聊聊，测试一下日语的水平。不久进来两个人，自我介绍之后就开始扯了，因为那两个人都是上外出来的-v-|||一个00级的姐姐，一个02级的老兄orz用日语聊了聊简历上的问题，基本上我所有的经历啊什么的他们都问到了，因为是跟自己学校的学长，年龄也差不多，所以丝毫都不紧张。说到最后又进来一个来面试的，于是我说完了他们就开始面那个老兄=v=那个老兄是财大日语专业的，第二专业还学了电子商务，不过在谈话中他对自己的能力倒并不是很自信，而且外语能力上，他英语跟我差很多，日语也不比我好，可以说没有什么优势……聊完了之后，人事的小姐带我们到楼上的一个会议室聊，这次是用中文。不知道这个小姐是哪里人，反正普通话说的很烂……先问问我们对EVS的了解，还有聊了一些各自专业方面的东西，还有讲讲她们的招聘流程。接下来她用英文做了一个对公司的详细介绍，然后开始用英文跟我们聊，基本上还是聊简历上的一些经历之类的。她说这里做Research要接触各个行业的东西，所以学什么专业并不重要，重要的是学习能力和外语能力。最后是写作文，不限时间和字数，一篇英文一篇日文，都是Problem Solving类的题目。英文的是”如何改善上海的交通状况”，日文的是”如何改善你学校的形象”，我都是按照”现状->理想状态->解决方案”的思路来写的，日文的那个写的比较搞笑一点XD……

今天下午从iVision下班回来的时候就接到了他们的电话，让我明天过去二面，好快……我觉得似乎他们真的很缺双语人才的，所以还是有希望的吧，据说EVS的待遇跟四大相当，也是很吸引人的……二面据说是Group Leader面，有Case分析之类的，没做过呢，心里没谱……不管了，明天去碰运气吧～

今天过去NITORI的说明会和面试了。去年就听说过这家公司，但是从今年的东华招聘会和他们发的小册子还有今天的说明会上，才真正对NITORI有了一个比较全面的了解。简单说，NITORI是日本最大的家具连锁店，也是在日本唯一一家能够和IKEA竞争并分享市场的家具连锁店。今天看了他们的入社指南视频，觉得他们做的东西的确是非常人性化让人非常喜欢的，一下子就对他们有了兴趣。在中国管人事的日本部长说，中国现在还没有NITORI的店，因此中国公司目前是负责海外生产方面的事务，职位主要有三块：买手（联系原料供应商、采购原料、组织生产）、品质管理（负责在工厂检验产品质量、检查并指导生产流程）、物流管理（物流调度、联络、确认）。NITORI中国就是NITORI的海外生产基地，负责按照日本总部的要求组织生产然后检验并运到日本。乍看上去公司规模很小，办公环境也非常简朴，但是这里非常能够体现日本公司的一种精神，面试流程和测试也做的有板有眼。而且，我觉得一旦他们以后在中国开了分店，公司马上扩大，现在这帮人肯定都是管理层，这将是很有前途的。

好了，说说今天的面试过程。说明会完了之后，首先是一个クレペリン心理测试（很恐怖，写着”日本精神技术研究所 制”- -b，具体请参见官方网站“内田クレペリン検査”）。测试的形式是一张试卷，上面分成大约20行，每行很长，有很多很多随机的数字，大约是这样的：3 8 9 7 6 4 6 5 8 7 9 4 3……你要做的是，将相邻的两个数字相加，然后将其结果的个位数写在它们中间，每行限时60秒，时间到了会要求你强制换行。这是一个心理测试模型，不是考核计算能力和智商，目的是通过统计作业量和正确率的分布，检验你的心理承受力曲线。我做的最多的一行只做到3/4的样子，而且最长的肯定是第一行，后面就累了，手也酸了……看看旁边的人也差不多，女生做的都没我多，倒是外贸的一个男生跟我做的差不多（嗯，应该比我多一点-v-|||）。交卷之后下面是一个性格测试，很简单就是一般的性格问卷。下午两点多轮到我面试，这次分5个小组来面，有两组是中国人面，我觉得跟中国人讲日文很别扭，还好我分到的是日本人=v=|||首先交了简历，然后寒暄一下。他说，哦哦上外的啊，很不错啊，你是跟你们同学一起来的么？我开始没听清楚，他又重复一遍说是不是跟你的同学们一起来的。我说虽然我看到哪里有我的校友，但是我都不认识他们（倒是叫我名字的时候有些人貌似是认识我-v-|||我这么出名？）。他说哦？怎么会不认识的呢？我说因为我不是日语系的=v=他看到对外汉语，让我解释一下这个专业，于是我就照常解释一番。他说嗯不错，那么你是怎样知道NITORI的呢？我说是东华招聘会上看到了海报和小册子就”一见钟情”了，觉得NITORI的商品看上去很舒服，颜色很喜欢，感觉很温暖，如果我有个家也会买NITORI的家具（我保证这不是拍马屁，我的确是很喜欢的……）。大学里面都做过什么样的事情呢？于是我就说我大学的三个骄傲，就是日语、计算机和音乐制作，说得还是比较详细的。然后他问自学这么多东西，有没有遇到什么困难呢？我说当然有，比如做计算机编程，PHP和数据库之类的都要是从头开始学的，对于文科生是非常难的。他问那么你是如何克服这些困难的呢？我说首先我相信以我的学习能力，完全可以战胜困难，这是信念和毅力。他说除了信念和毅力以外，具体的呢？我说比如说我会多跟别人交流，也会自己看书，然而我觉得最重要的是实际操作，只有实践才能学会本领。接下来他问我对哪个职位感兴趣，我说我想做品质管理。他问我知道品质管理是做什么的么，于是我把刚才宣讲会里面的东西复述了一遍，本来以为他会问我为什么选择这个职位，结果没问-v-|||然后他就说，我没有什么问题了，你有什么问题要问我们么？我说有的，于是我提了这样一个问题：价格便宜是NITORI在日本的一个主要优势，那么如果在中国开店的话，按照中国的物价和老百姓的消费水平，这个价格优势也许就不复存在了，你们怎么解决这个问题？他说，NITORI在中国虽然不能做到最便宜，但是我们的经营形式是先进和创新的，而且我们能够保证让中国的消费者花相对便宜的价格，能买到品质非常好的产品，品质也是NITORI一直坚持的经营理念。由于我说日语速度算挺快的，两个人对话也顺，所以这样就结束了，没用多少时间。根据他们的时间表，1月29～30日会电话通知二面，2月1～2日二面，2月5日给offer，很严格的时间表，给人感觉很周到。今天面得很开心，等消息啦～

12月9日在东华投的iVision，他们貌似把我简历弄没了，要不是首长帮我又投了一份，估计永远都不会叫我面试了。昨天一个电话打过来，让我今天下午过去，觉得有点突然。因为第一次去，所以提前出来了一阵子，事实证明这是一个明智的决定，因为从地铁出来之后，我用了几乎40分钟的时间才找到目标……中融恒瑞大厦下面是一个商场，要从侧面进去才能上去，因为看上去觉得比汇丰大厦差得远，在路上又看到了醒目的正在建设中的环球金融中心，于是又勾起了我的怨念……到了18楼进去，里面看上去是很不错的，前台也很漂亮，稍等片刻，被昨天打电话的姐姐（这次是阿姨？据说是E-Marketing部门的副部长@_@）领进会议室。面试是3V1，基本上都是讲中文。首先问了问我对互联网文化的认识，比如都去哪些论坛，主要接触哪些领域的信息，重点问了问做音乐的经历。旁边那个部长同志好像对Video Game很了解的样子，我说机战世界他立马就反应过来了，还会跟我讲”第几次第几次”，嗯，看来比较通晓这一块的东西=v=||||面试主要是围绕着我想做什么和我能做什么的问题讨论，谈到我想做游戏公司的Sound Creator的时候，部长同志立刻说，KONAMI是现在做游戏外包做得最好的公司，不过Sound Creator还是会倾向要有相关工作经验的人。接下来讲讲他们E-Marketing部门的业务，他们为客户提供一整套营销推广方案，而营销推广的主要媒介则是互联网、手机等电子媒体，说白了还是一个做Marketing的部门。他们说他们的好处是不用到处去找客户，因为他们是三菱商事的子公司，共享三菱商事庞大的贸易和商业网络，客户都是自己上来找的。我说对这种工作我还缺乏了解，也说不出什么具体的东西，但是我表示我的学习能力没有问题，适应能力也没有问题。然后他们问我期望的薪水是多少，我说税前3500吧。最后做了一点点英语日语的口语测试和书面测试，今天的面试就结束了。

今天这个写的比较简单，因为基本是个闲聊，我说的话也没有什么系统。从来没有考虑过Marketing这个职位是不是适合自己，也没有想过自己如果做这样一份工作会是什么样子和什么状态，所以觉得有点迷茫……总之继续看看吧，后面还有一些面试，得坚持到底。